勞動(dòng)糾紛的處理部門：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒(méi)有判決權(quán)）**部門，收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進(jìn)行**處罰！2、勞動(dòng)仲裁庭/**（流程長(zhǎng)，時(shí)間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行）判決機(jī)關(guān)，有勞動(dòng)糾紛的直接去**將不被受理，必須先走勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才走**！有了判決結(jié)果可以到**申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行如果是欠薪走了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，其會(huì)要求公司盡快按時(shí)發(fā)薪，公司拒不發(fā)薪則可能受到**處罰；但是公司如果在薪酬數(shù)額上與勞動(dòng)者有爭(zhēng)議的，就需要舉證到勞動(dòng)仲裁庭去進(jìn)行判決了！面對(duì)勞務(wù)糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問(wèn)。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民**境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)**、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷**費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才能向**起訴。浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您應(yīng)對(duì)自如。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職？首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。其次，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身**，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑？協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。仲裁庭是可以任意選擇的嗎？發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致，到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng)，由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去**?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜，天境星峰律師，助您化繁為簡(jiǎn)。

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過(guò)配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民**在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門